[규정] 운영진 평가 제도
기본 구조
- 운영진 평가용 포럼 카테고리를 생성, 반기마다 소명 스레드와 평가 스레드를 필요한 수만큼 운영
(대상 인원수에 맞춰 유동적으로 조정) - 관리자를 제외한 모든 운영진은 지난 반기 동안의 자신의 운영진 활동을 정리해서 소명 스레드에 업로드
(구두증언, 링크 첨부, 이미지 첨부 등 형식 불문, 단 증거능력 취약할 시 평가에 불이익은 감수해야) - 아래 규정된 평가 제도에 따른 평가를 관리자가 비공개 취합, 재신임 기준 미달자를 평가 스레드에 공개 공지
- 재신임 투표 대상이 된 운영진은 평가 스레드에 자기변호와 공약 등을 제시할 수 있음
- 필요한 만큼 공개토론을 거친 뒤 공개 운영진 투표를 통해 다음 중 하나의 처분을 선고
- 재신임 (주니어 스태프의 경우 승격)
- 반기 유임 (다음 반기에 비공개 평가 절차 없이 즉시 공개토론-투표 절차에 회부, 주니어의 경우 승격 X)
- 퇴임 (운영진 자격 회수, 퇴임 운영진 란에 기재, 재출마 가능)
- 상기 처분 이외의 조치가 필요하다 판단될 경우 평가 제도와 별도로 징계안을 상정할 것
정규 운영진 평가 제도
- 상호 평가 + 회원 비토권 방식으로 운영
- 모든 정규 운영진은 정규 운영진 각각에 대해 신임 또는 불신임을 정해 관리자에게 PM으로 전달
- 모든 회원(주니어스태프 포함)은 정규 운영진 구성원 1명에 대한 비토를 관리자에게 PM으로 제출 가능
- 관리자에 대한 비토는 기타 운영진에게 제출, 이경우 해당 운영진은 반드시 평가 스레드에 이를 상정해야 함
- 관리자는 본인 몫의 상호평가를 포함해 각 운영진에 대한 신임/불신임 평가 비율을 산출
- 무투표 재신임 기준은 운영진 상호 평가에서 신임 90% 이상, 회원 비토 0건
(기권은 신임으로 세지 아니함)
주니어 스태프 평가 제도
- 정규운영진 비토권 + 회원 비토권 방식으로 운영
- 관리자는 모든 주니어 스태프에 대해 1회씩 비토권 행사 가능
- 각 정규 운영진은 같은 팀 소속 주니어에 대해 1회, 그 외 주니어에 대해 1회 총 2명에게 비토권 행사 가능
(관리자에게 PM으로 전달) - 모든 회원은 주니어 스태프 1명에 대한 비토를 관리자에게 PM으로 제출 가능
- 무투표 승격 기준은 비토 0건
비고
- 본인이 밝히지 않는 한 어떤 경우에도 불신임 의견이나 비토 의견을 제출한 운영진/회원의 신원은 보장됨
- 단, 비토 행사 시 본인이 작성한 비토 의견이 공개됨에 유의해야 함 (추론당하는 것까지 막아주진 못함)
- 불신임/비토 PM에 제시된 근거가 불명확하여 공개변론 과정에서 반박당했을 경우 관리자를 통해 PM으로 추가 입장을 전달할 수 있으며, 반대자가 직접 신원을 밝히고 토론에 참여하는 것도 허용됨
- 무투표 재신임 대상자도 상호평가 결과는 공개 공지함
- 이 경우 불신임 의견의 코멘트는 별도로 공개하지 않으며, 평가 대상 운영진이 요청할 경우 평가 제출 운영진의 동의를 받아 내용을 전달할 수 있음
- 비활성 운영진의 경우 관리자는 평가를 유예하고, 조정자와 스태프는 최초 1회까지 평가를 유예하며, 주니어 스태프는 유예 대상에 포함되지 아니함
- 유예 대상에 포함되지 않는 비활성 운영진은 상호평가 기간 내에 미복귀시 자동 퇴임 조치됨
- 평가 실시 전에 본인이 참여/복귀 의사를 밝히면 활성으로 전환하고 참여케 함
- 평가 기간 외에 복귀할 시에도 재신임 절차는 수행 (이때 mod, admin 권한은 일시 회수)